今年的薪酬報(bào)告原計(jì)劃在2020年1月份啟動(dòng)調(diào)研和發(fā)布，但我們都知道，一場(chǎng)突如其來(lái)新冠疫情一下子給我們生活和工作按下了暫停鍵。在過(guò)去的一個(gè)多月中，我們體會(huì)到了生命的渺小和脆弱，也感受到了人類(lèi)身上愛(ài)和希望的力量。
讓人欣慰的是，我們這個(gè)民族在這次災(zāi)難面前依然發(fā)揮穩(wěn)定，展現(xiàn)出了驚人的凝聚力和強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。
事態(tài)在快速好轉(zhuǎn)，相信，最終我們會(huì)一起挺過(guò)來(lái)！生活和工作都在慢慢恢復(fù)，我們也開(kāi)始把注意力從生存轉(zhuǎn)移到發(fā)展上。
這份薪酬報(bào)告雖然遲到了，但它終于還是來(lái)了，而且這次料更多！
調(diào)研背景及數(shù)據(jù)樣本說(shuō)明這份薪資調(diào)研報(bào)告匯集了49532個(gè)環(huán)保人的共同努力，參與調(diào)研的小伙伴主要來(lái)自環(huán)保水圈訂閱用戶(hù)及其朋友圈、112個(gè)環(huán)保微信社群等環(huán)保行業(yè)渠道。
非常感謝參與此次調(diào)研的所有同行們！
本次調(diào)研從環(huán)保人的崗位、職級(jí)、學(xué)歷、出生年份、工作年限、所在地域等10個(gè)重要維度全面統(tǒng)計(jì)了環(huán)保人的薪資水平情況。
盡可能真實(shí)全面的反映出環(huán)保人各崗位的真實(shí)薪資水平。
環(huán)保從業(yè)者的職級(jí)分布
環(huán)保從業(yè)者的學(xué)歷分布 環(huán)保從業(yè)者的薪酬滿(mǎn)意度分布 環(huán)保從業(yè)者對(duì)公司現(xiàn)有制度的意見(jiàn)03
影響薪酬的五大關(guān)鍵因素
環(huán)保行業(yè)各省份平均薪酬
環(huán)保行業(yè)各職級(jí)平均薪酬 環(huán)保行業(yè)各學(xué)歷平均薪酬（下面數(shù)據(jù)請(qǐng)保持手機(jī)橫屏查看）關(guān)于本次報(bào)告的5點(diǎn)總結(jié)
1. 今年的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)較去年相比總體提升明顯，提升幅度在16%左右。這種提升一方面來(lái)自于參與調(diào)研的人員的工齡又漲了一歲，所以薪酬也會(huì)出現(xiàn)一定程度上浮，另一方面的影響因素在第5點(diǎn)里會(huì)提到。2.參與薪酬調(diào)研的人員不可避免的較大概率是對(duì)自我提升有較高要求的從業(yè)者，畢竟我們很難想象一個(gè)大多空閑時(shí)間在玩手游的從業(yè)者能有時(shí)間和心情來(lái)完成這份問(wèn)卷。所以這在一定程度上會(huì)讓薪酬數(shù)據(jù)看起來(lái)偏高，不過(guò)這并不會(huì)產(chǎn)生太大影響，因?yàn)槲覀兿肟吹男匠陻?shù)據(jù)大概率也不會(huì)是那批沉迷于游戲無(wú)暇學(xué)習(xí)和自我提升的從業(yè)者，不是嗎？
3. 注意這份報(bào)告不是應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬調(diào)研報(bào)告，而是針對(duì)環(huán)保行業(yè)現(xiàn)有從業(yè)者的薪酬調(diào)研，所千萬(wàn)不要以為剛畢業(yè)就能拿到這份工資。從調(diào)研數(shù)據(jù)我們可以清晰的看到，70.7%參與調(diào)研的人，大多擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，41%擁有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，這從另外一個(gè)維度表明，微信公眾號(hào)「環(huán)保水圈」的訂閱號(hào)戶(hù)是一群大概率熱愛(ài)環(huán)保行業(yè)并且有自我提升習(xí)慣的從業(yè)者。4. 對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這意味著進(jìn)入環(huán)保各細(xì)分行業(yè)龍頭企業(yè)或者具備較強(qiáng)技術(shù)研發(fā)實(shí)力的中小技術(shù)型企業(yè)將會(huì)是一種“坐高鐵”的體驗(yàn)。如果能力允許，干環(huán)保還是要優(yōu)先選上述類(lèi)型公司，如果能力不允許，那就先找個(gè)地兒鍛煉能力，然后讓能力變得可以允許。5. 對(duì)于資深從業(yè)者來(lái)說(shuō)，環(huán)保行業(yè)已進(jìn)入大洗牌尾聲，大企業(yè)用資金戰(zhàn)拿下的天下，最終都要靠人才來(lái)守，接下來(lái)的人才戰(zhàn)將會(huì)是環(huán)保企業(yè)在環(huán)保行業(yè)能持續(xù)取得勝利并擴(kuò)大戰(zhàn)果的制勝法寶。環(huán)保行業(yè)的的人才的薪酬在接下來(lái)三年將會(huì)是水漲船高，不過(guò)要注意是，這里指的人才是具備較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的環(huán)保從業(yè)者，豐富的經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力是其中的關(guān)鍵。看完報(bào)告，有任何想法，歡迎留言，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)！
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